top of page
সার্বিয়ায় চাকরি

সংযোগ স্থাপন করুন। নিয়োগ দিন। উন্নতি করুন।

এইচআর বুলেভার দ্বারা চালিত

Jobs Serbia

গোপনীয়তা নীতি / ব্যক্তিগত তথ্য প্রক্রিয়াকরণ বিজ্ঞপ্তি

নিয়ন্ত্রক
ডেটা কন্ট্রোলার হলেন কর্মসংস্থান ও নিয়োগ সংস্থা এইচআর বুলেভার ডিওও বেলগ্রেড, সুমাতোভাচকা ৭২, বেলগ্রেড, কোম্পানি রেজিস্ট্রেশন নং ২১০০৫৫১৭, ট্যাক্স আইডি ১০৮৪৬৬৭৫৪। গোপনীয়তা সংক্রান্ত যোগাযোগের ঠিকানা: jobsserbia@hrbulevar.rs।

২. আমরা যে ব্যক্তিগত তথ্য প্রক্রিয়া করি
• শনাক্তকরণ এবং যোগাযোগের তথ্য: প্রথম নাম, পদবি, প্রয়োজন হলে জন্ম তারিখ, জাতীয়তা, ঠিকানা, ই-মেইল, টেলিফোন/হোয়াটসঅ্যাপ;
• অভিবাসন/নিয়োগ প্রক্রিয়ার জন্য প্রয়োজন হলে পাসপোর্ট এবং অন্যান্য পরিচয়পত্র থেকে প্রাপ্ত তথ্য;
• জীবনবৃত্তান্ত (সিভি), শিক্ষাগত যোগ্যতা, ডিপ্লোমা, শিক্ষাগত যোগ্যতা, কর্ম অভিজ্ঞতা এবং পেশাগত সনদপত্র;
• ভিসা ডি/সিঙ্গেল পারমিট এবং সংশ্লিষ্ট নথিপত্রের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য, যার মধ্যে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের দ্বারা প্রয়োজনীয় তথ্যও অন্তর্ভুক্ত;
• অর্ডার, পেমেন্ট, ইনভয়েস, অভিযোগ এবং যোগাযোগের ডেটা;
• নিরাপত্তা, চুক্তি সম্পাদন এবং, উপযুক্ত আইনি ভিত্তি সাপেক্ষে, বিশ্লেষণের জন্য প্রয়োজনীয় পরিমাণে ওয়েবসাইট ব্যবহার সংক্রান্ত প্রযুক্তিগত তথ্য (যেমন আইপি অ্যাড্রেস, ডিভাইস, লগ);
• নিয়োগকর্তা/অংশীদার এবং তাদের যোগাযোগকারী ব্যক্তিদের সম্পর্কিত তথ্য।
বিশেষ শ্রেণীর ব্যক্তিগত তথ্য (যেমন প্রযোজ্য আইন অনুসারে স্বাস্থ্য বা বায়োমেট্রিক তথ্য) শুধুমাত্র তখনই প্রক্রিয়াজাত করা হয়, যখন এর জন্য উপযুক্ত আইনি ভিত্তি থাকে এবং নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যের জন্য তা প্রকৃত অর্থেই প্রয়োজনীয় হয়।

৩. উদ্দেশ্যসমূহ এবং আইনগত ভিত্তি

Purpose
Typical legal basis
অ্যানালিটিক্স/মার্কেটিং কুকি
যেখানে কুকি/প্রযুক্তি অপরিহার্য নয় এবং সম্মতির প্রয়োজন, সেখানে সম্মতি।
ই-মেইল/হোয়াটসঅ্যাপ মার্কেটিং এবং নিউজলেটার
যেখানে প্রয়োজন সেখানে সম্মতি; পৃথক এবং প্রত্যাহারযোগ্য
সিস্টেমের নিরাপত্তা এবং অপব্যবহার প্রতিরোধ
আনুপাতিকতা মূল্যায়ন সাপেক্ষে বৈধ স্বার্থ।
অভিযোগ এবং আইনি দাবি
অধিকার প্রতিষ্ঠা/রক্ষায় আইনগত বাধ্যবাধকতা এবং বৈধ স্বার্থ
হিসাবরক্ষণ, রাজস্ব আদায় এবং কর রেকর্ড
আইনি বাধ্যবাধকতা
কর্মসংস্থান এবং মধ্যস্থতা
নির্দিষ্ট প্রক্রিয়া অনুযায়ী প্রাসঙ্গিক আইনের প্রয়োগ, চুক্তি-পূর্ব/চুক্তিগত পদক্ষেপ, আইনসম্মত স্বার্থ অথবা অন্য কোনো উপযুক্ত ভিত্তি।
ভিসা ডি/সিঙ্গেল পারমিট (অস্থায়ী বাসস্থান ও কাজের অনুমতি) প্রশাসনিক পরিষেবার কার্যকারিতা
চুক্তির সম্পাদন এবং চুক্তি-পূর্ববর্তী পদক্ষেপ; প্রযোজ্য ক্ষেত্রে আইনগত বাধ্যবাধকতা
অনুসন্ধান এবং প্রাক-চুক্তিগত পদক্ষেপের জবাব দেওয়া
চুক্তিতে প্রবেশ করার আগে ব্যক্তির অনুরোধে গৃহীত পদক্ষেপ / যেখানে প্রযোজ্য সেখানে বৈধ স্বার্থ

৪. প্রাপকগণ
অনুরোধকৃত কার্যপ্রণালীর জন্য প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রে ব্যক্তিগত তথ্য উপযুক্ত সরকারি কর্তৃপক্ষ, কূটনৈতিক-কনস্যুলার মিশন এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের পোর্টালে প্রকাশ করা হতে পারে; বৈধ কর্মসংস্থানের উদ্দেশ্যে প্রয়োজনীয় পরিমাণে প্রাসঙ্গিক নিয়োগকর্তা/ব্যবহারকারী কোম্পানির কাছে; এবং শুধুমাত্র প্রয়োজনীয় পরিমাণে ও যথাযথ চুক্তিভিত্তিক/আইনি সুরক্ষার সাপেক্ষে আইটি/হোস্টিং প্রদানকারী (উইক্স পরিকাঠামো সহ), পেমেন্ট প্রসেসর (যেমন নির্বাচিত ক্ষেত্রে পেপ্যাল), অনুবাদক এবং অন্যান্য প্রসেসরদের কাছে প্রকাশ করা হতে পারে।

৫. অন্যান্য দেশে স্থানান্তর
প্ল্যাটফর্মটির আন্তর্জাতিক প্রকৃতি এবং ব্যবহৃত প্রযুক্তি/পেমেন্ট পরিষেবার কারণে, কিছু প্রাপক সার্বিয়া প্রজাতন্ত্রের বাইরে অবস্থিত হতে পারেন। এই ধরনের কোনো স্থানান্তরের আগে, এইচআর বুলেভার ব্যক্তিগত তথ্য সুরক্ষা আইন অনুসারে একটি উপযুক্ত স্থানান্তর ভিত্তি এবং সুরক্ষাব্যবস্থা স্থাপন করবে। নির্দিষ্ট স্থানান্তর প্রক্রিয়া সম্পর্কে তথ্য গোপনীয়তা যোগাযোগের ঠিকানার মাধ্যমে অনুরোধ করা যেতে পারে।

৬. সংরক্ষণের সময়কাল
ব্যক্তিগত তথ্য শুধুমাত্র যে উদ্দেশ্যে সংগ্রহ করা হয়েছিল তার জন্য প্রয়োজনীয় সময় পর্যন্ত এবং কর, হিসাবরক্ষণ, কর্মসংস্থান, অভিবাসন ও অন্যান্য প্রযোজ্য আইন দ্বারা নির্ধারিত সময়কাল পর্যন্ত সংরক্ষণ করা হয়। প্রার্থী প্রোফাইল এবং নথিপত্রের জন্য, যেখানে কোনো নির্দিষ্ট দীর্ঘতর বিধিবদ্ধ সময়কাল প্রযোজ্য নয়, সেখানে এইচআর বুলেভারকে অবশ্যই অভ্যন্তরীণভাবে একটি নির্দিষ্ট সময়কাল বা মানদণ্ড নির্ধারণ ও প্রকাশ করতে হবে, যা হবে শেষ কার্যকলাপের তারিখ থেকে ২৪ মাস। বিপণন সংক্রান্ত তথ্য সম্মতি প্রত্যাহার না করা পর্যন্ত সংরক্ষণ করা হয়, তবে নিয়মকানুন মেনে চলার উদ্দেশ্যে সম্মতি/প্রত্যাহারের ন্যূনতম প্রমাণ সংরক্ষণ করা যেতে পারে।

৭. তথ্য-বিষয় অধিকার
আইন অনুসারে, পরিস্থিতি এবং আইনি ভিত্তির উপর নির্ভর করে, একজন ব্যক্তি তথ্যে প্রবেশাধিকার, সংশোধন, মুছে ফেলা, প্রক্রিয়াকরণ সীমাবদ্ধকরণ এবং ডেটা পোর্টেবিলিটির জন্য অনুরোধ করতে পারেন, প্রক্রিয়াকরণে আপত্তি জানাতে পারেন এবং সম্মতি প্রত্যাহার করতে পারেন, তবে এতে সম্মতি প্রত্যাহারের পূর্বে সম্পাদিত প্রক্রিয়াকরণের বৈধতা প্রভাবিত হবে না। উক্ত ব্যক্তির জনগুরুত্বপূর্ণ তথ্য ও ব্যক্তিগত তথ্য সুরক্ষা কমিশনারের কাছে অভিযোগ দায়ের করার অধিকার রয়েছে।

৮. তথ্য বাধ্যতামূলক কিনা
চুক্তি বা কার্যপ্রণালী সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রগুলিকে বাধ্যতামূলক হিসাবে চিহ্নিত করতে হবে এবং সেই সাথে তথ্য প্রদানে ব্যর্থতার পরিণতির ব্যাখ্যাও প্রদান করতে হবে। অপ্রয়োজনীয় তথ্যকে পরোক্ষভাবে বিপণন সম্মতি বা অন্য কোনো সম্পর্কহীন উদ্দেশ্যের উপর শর্তযুক্ত করা যাবে না।

৯. নিরাপত্তা
এইচআর বুলেভার ঝুঁকির অনুপাতে যথাযথ প্রযুক্তিগত এবং সাংগঠনিক ব্যবস্থা প্রয়োগ করে, যার মধ্যে রয়েছে অ্যাক্সেস নিয়ন্ত্রণ, অনুমতির সীমাবদ্ধতা, অ্যাকাউন্ট সুরক্ষা, প্রয়োজন অনুসারে অ্যাক্সেস লগিং, সুরক্ষিত নথি প্রেরণ এবং ঘটনা/ব্যক্তিগত-তথ্য লঙ্ঘনের জন্য কার্যপ্রণালী।

bottom of page