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जॉब्स सर्बिया

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एचआर बुलेवार्ड द्वारा संचालित

Jobs Serbia

गोपनीयता नीति / व्यक्तिगत डेटा प्रसंस्करण सूचना

नियंत्रक
डेटा नियंत्रक रोजगार एवं भर्ती एजेंसी एचआर बुलेवार डीओओ बेलग्रेड, शुमातोवाका 72, बेलग्रेड, कंपनी पंजीकरण संख्या 21005517, कर आईडी 108466754 है। गोपनीयता संपर्क: jobsserbia@hrbulevar.rs।

2. हम जो व्यक्तिगत डेटा संसाधित करते हैं
• पहचान और संपर्क संबंधी जानकारी: पहला नाम, अंतिम नाम, जन्मतिथि (जहां आवश्यक हो), राष्ट्रीयता, पता, ईमेल, टेलीफोन/व्हाट्सएप;
• आव्रजन/रोजगार प्रक्रिया के लिए आवश्यक होने पर पासपोर्ट और अन्य पहचान दस्तावेजों से प्राप्त डेटा;
• सीवी, शिक्षा, डिप्लोमा, योग्यताएं, कार्य अनुभव और पेशेवर प्रमाण पत्र;
• वीज़ा डी/सिंगल परमिट और संबंधित दस्तावेज़ों के लिए आवश्यक डेटा, जिसमें सक्षम अधिकारियों द्वारा आवश्यक डेटा भी शामिल है;
• ऑर्डर, भुगतान, चालान, शिकायत और संचार संबंधी डेटा;
• सुरक्षा, अनुबंध और उचित कानूनी आधार के अधीन, विश्लेषण के लिए आवश्यक सीमा तक वेबसाइट उपयोग से संबंधित तकनीकी डेटा (जैसे आईपी पता, डिवाइस, लॉग);
• नियोक्ताओं/भागीदारों और उनके संपर्क व्यक्तियों से संबंधित डेटा।
व्यक्तिगत डेटा की विशेष श्रेणियां (जैसे लागू कानून के अर्थ में स्वास्थ्य या बायोमेट्रिक डेटा) केवल तभी संसाधित की जाती हैं जब कोई उपयुक्त कानूनी आधार हो और विशिष्ट उद्देश्य के लिए वास्तव में आवश्यक हो।

3. उद्देश्य और कानूनी आधार

Purpose
Typical legal basis
एनालिटिक्स/मार्केटिंग कुकीज़
जहां कुकीज़/प्रौद्योगिकियां गैर-अनिवार्य हैं और सहमति की आवश्यकता है, वहां सहमति आवश्यक है।
ईमेल/व्हाट्सएप मार्केटिंग और न्यूज़लेटर
जहां आवश्यक हो, सहमति; पृथक और वापस ली जा सकने वाली।
सिस्टम सुरक्षा और दुरुपयोग की रोकथाम
आनुपातिकता मूल्यांकन के अधीन वैध हित
शिकायतें और कानूनी दावे
अधिकारों की स्थापना/रक्षा में कानूनी दायित्व और वैध हित
लेखांकन, राजकोषीयकरण और कर अभिलेख
कानूनी दायित्व
रोजगार और मध्यस्थता
प्रासंगिक कानून का अनुप्रयोग, पूर्व-अनुबंध/अनुबंध संबंधी चरण, वैध हित या विशिष्ट प्रक्रिया के आधार पर कोई अन्य उपयुक्त आधार।
वीज़ा डी/सिंगल परमिट (अस्थायी निवास और कार्य परमिट) प्रशासनिक सेवा का निष्पादन
अनुबंध का निष्पादन और अनुबंध-पूर्व चरण; जहां लागू हो वहां कानूनी दायित्व
पूछताछ का जवाब देना और अनुबंध-पूर्व चरण
अनुबंध में प्रवेश करने से पहले व्यक्ति के अनुरोध पर उठाए गए कदम / जहां उपयुक्त हो, वैध हित

4. प्राप्तकर्ता
आवश्यक प्रक्रिया के लिए आवश्यक होने पर व्यक्तिगत डेटा सक्षम सरकारी अधिकारियों, राजनयिक-वाणिज्य दूतावासों और सक्षम प्राधिकरण पोर्टलों को प्रकट किया जा सकता है; वैध रोजगार उद्देश्य के लिए आवश्यक सीमा तक संबंधित नियोक्ताओं/उपयोगकर्ता कंपनियों को; आईटी/होस्टिंग प्रदाताओं (Wix इन्फ्रास्ट्रक्चर सहित), भुगतान प्रोसेसर (जैसे चयनित होने पर PayPal), अनुवादकों और अन्य प्रोसेसरों को केवल आवश्यक सीमा तक और उचित संविदात्मक/कानूनी सुरक्षा उपायों के अधीन।

5. अन्य देशों में स्थानांतरण
प्लेटफ़ॉर्म और उपयोग की जाने वाली तकनीक/भुगतान सेवाओं के अंतर्राष्ट्रीय स्वरूप के कारण, कुछ प्राप्तकर्ता सर्बिया गणराज्य से बाहर स्थित हो सकते हैं। ऐसे किसी भी हस्तांतरण से पहले, एचआर बुलेवार व्यक्तिगत डेटा संरक्षण अधिनियम के अनुसार उचित हस्तांतरण आधार और सुरक्षा उपाय स्थापित करेगा। विशिष्ट हस्तांतरण तंत्र के बारे में जानकारी गोपनीयता संपर्क पते के माध्यम से प्राप्त की जा सकती है।

6. प्रतिधारण अवधि
व्यक्तिगत डेटा को केवल उस उद्देश्य के लिए आवश्यक अवधि तक ही रखा जाता है जिसके लिए इसे एकत्र किया गया था और कर, लेखांकन, रोजगार, आव्रजन और अन्य लागू कानूनों द्वारा निर्धारित अवधि तक ही रखा जाता है। उम्मीदवारों की प्रोफाइल और दस्तावेज़ों के लिए, जिनके लिए कोई विशिष्ट लंबी वैधानिक अवधि लागू नहीं होती है, एचआर बुलेवार को आंतरिक रूप से एक विशिष्ट अवधि या मानदंड परिभाषित और प्रकाशित करना होगा, जो अंतिम गतिविधि से 24 महीने का हो। मार्केटिंग डेटा को सहमति वापस लेने तक रखा जाता है, जबकि अनुपालन उद्देश्यों के लिए सहमति/वापसी के न्यूनतम साक्ष्य रखे जा सकते हैं।

7. डेटा-विषय अधिकार
कानून के अनुसार, परिस्थितियों और कानूनी आधार के आधार पर, कोई व्यक्ति डेटा तक पहुंच, सुधार, विलोपन, प्रसंस्करण पर प्रतिबंध और डेटा पोर्टेबिलिटी का अनुरोध कर सकता है, प्रसंस्करण पर आपत्ति जता सकता है और सहमति वापस ले सकता है, जिससे सहमति वापस लेने से पहले किए गए प्रसंस्करण की वैधता प्रभावित नहीं होगी। व्यक्ति को सार्वजनिक महत्व की सूचना और व्यक्तिगत डेटा संरक्षण आयुक्त के पास शिकायत दर्ज करने का अधिकार है।

8. क्या डेटा अनिवार्य है?
अनुबंध या प्रक्रिया के निष्पादन के लिए आवश्यक फ़ील्ड को अनिवार्य के रूप में चिह्नित किया जाना चाहिए, साथ ही डेटा प्रदान न करने के परिणामों का स्पष्टीकरण भी दिया जाना चाहिए। जो डेटा आवश्यक नहीं है, उसे अप्रत्यक्ष रूप से विपणन सहमति या किसी अन्य असंबंधित उद्देश्य से नहीं जोड़ा जाना चाहिए।

9. सुरक्षा
एचआर बुलेवार जोखिम के अनुपात में उचित तकनीकी और संगठनात्मक उपाय लागू करता है, जिसमें पहुंच नियंत्रण, अनुमतियों की सीमा, खाता सुरक्षा, जहां उपयुक्त हो वहां पहुंच लॉगिंग, सुरक्षित दस्तावेज़ प्रसारण और घटनाओं/व्यक्तिगत डेटा उल्लंघनों के लिए प्रक्रियाएं शामिल हैं।

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