ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ / УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ОБРАБОТКЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Контроллер
Оператором персональных данных является кадровое агентство HR Bulevar doo Belgrade, Šumatovačka 72, Белград, регистрационный номер компании 21005517, налоговый идентификатор 108466754. Контактное лицо по вопросам конфиденциальности: jobsserbia@hrbulevar.rs.

2. Персональные данные, которые мы обрабатываем
• Идентификационные и контактные данные: имя, фамилия, дата рождения (при необходимости), гражданство, адрес, электронная почта, телефон/WhatsApp;
• данные из паспортов и других документов, удостоверяющих личность, если это требуется для иммиграционных/трудовых процедур;
• Резюме, образование, диплом, квалификация, опыт работы и профессиональные сертификаты;
• данные, необходимые для визы D/единого разрешения и сопутствующей документации, включая данные, требуемые компетентными органами;
• данные о заказах, платежах, счетах-фактурах, жалобах и сообщениях;
• технические данные об использовании веб-сайта (например, IP-адрес, устройство, журналы) в объеме, необходимом для обеспечения безопасности, заключения договоров и, при наличии соответствующих правовых оснований, для аналитики;
• данные, касающиеся работодателей/партнеров и их контактных лиц.
Особые категории персональных данных (например, данные о состоянии здоровья или биометрические данные в соответствии с применимым законодательством) обрабатываются только при наличии надлежащего правового основания и в случаях, когда это действительно необходимо для достижения конкретной цели.

3. Цели и правовые основания

Purpose	Typical legal basis
Аналитические/маркетинговые файлы cookie	Согласие требуется в случаях, когда использование файлов cookie/технологий не является обязательным и требует согласия.
Маркетинг по электронной почте/WhatsApp и рассылка новостей	Согласие, где это требуется; отдельное и отзываемое.
Системная безопасность и предотвращение злоупотреблений	Законный интерес, подлежащий оценке соразмерности.
Жалобы и судебные иски	Правовые обязательства и законный интерес в установлении/защите прав.
Бухгалтерский учет, фискализация и налоговая документация	Юридическое обязательство
Трудовые отношения и посредничество	Применение соответствующего законодательства, преддоговорных/договорных мер, законного интереса или иного надлежащего основания в зависимости от конкретного процесса.
Оказание административных услуг по оформлению визы D/единого разрешения (временное проживание и разрешение на работу).	Исполнение договора и преддоговорные действия; юридические обязательства, где это применимо.
Ответы на запросы и выполнение преддоговорных шагов.	Меры, принимаемые по просьбе лица до заключения договора / в случае наличия законного интереса.

4. Получатели
Персональные данные могут быть раскрыты компетентным государственным органам, дипломатическим и консульским представительствам и порталам компетентных органов, если это необходимо для запрашиваемой процедуры; соответствующим работодателям/компаниям-пользователям в той мере, в какой это требуется для законных целей трудоустройства; поставщикам ИТ-услуг/хостинга (включая инфраструктуру Wix), платежным системам (например, PayPal, если он выбран), переводчикам и другим обработчикам данных только в необходимой степени и при условии соблюдения соответствующих договорных/правовых гарантий.

5. Переводы в другие страны
В связи с международным характером Платформы и используемыми технологиями/платежными сервисами, некоторые получатели могут находиться за пределами Республики Сербия. Перед любой такой передачей HR Bulevar обязуется установить надлежащие основания для передачи и гарантии в соответствии с Законом о защите персональных данных. Информацию о конкретном механизме передачи можно запросить по адресу, указанному в разделе «Конфиденциальность».

6. Сроки хранения
Персональные данные хранятся только до тех пор, пока это необходимо для целей, для которых они были собраны, и в течение периодов, установленных налоговым, бухгалтерским, трудовым, иммиграционным и другими применимыми законами. Для профилей кандидатов и документов, для которых не установлен более длительный срок, HR Bulevar должен внутренне определить и опубликовать конкретный период или критерий — 24 МЕСЯЦА С МОМЕНТА ПОСЛЕДНЕЙ АКТИВНОСТИ. Маркетинговые данные хранятся до отзыва согласия, при этом минимальные доказательства согласия/отзыва могут храниться в целях соблюдения законодательства.

7. Права субъектов данных
В соответствии с законом, в зависимости от обстоятельств и правового основания, лицо может запросить доступ, исправление, удаление, ограничение обработки и переносимость данных, возразить против обработки и отозвать согласие, не затрагивая законность обработки, осуществленной до отзыва. Лицо имеет право подать жалобу в Управление по защите информации, имеющей общественное значение, и защите персональных данных.

8. Являются ли данные обязательными?
Поля, необходимые для выполнения договора или процедуры, должны быть помечены как обязательные, с указанием последствий непредоставления данных. Данные, которые не являются обязательными, не должны косвенно зависеть от согласия на маркетинговую деятельность или другой несвязанной цели.

9. Безопасность
HR Bulevar применяет соответствующие технические и организационные меры, соразмерные риску, включая контроль доступа, ограничение прав доступа, защиту учетных записей, регистрацию доступа, где это необходимо, безопасную передачу документов и процедуры реагирования на инциденты/нарушения защиты персональных данных.