किन जागिर सर्बिया छनौट गर्नुहोस् - विदेशी कामदारहरूको फाइदाहरू

आज किन सबैजना विदेशी कामदारहरूलाई भर्ना गरिरहेका छन्?

यसको उत्तर संरचनात्मक परिवर्तनमा छ जसले युरोप र बाहिरका श्रम बजारहरूलाई पुन: आकार दिइरहेको छ। ७५ भन्दा बढी देशहरूलाई समेट्ने २०२६ को फ्रागोमेन रिपोर्ट अनुसार, विश्वभरका ७४% रोजगारदाताहरूले आफूलाई आवश्यक पर्ने दक्ष कामदारहरू फेला पार्न कठिनाइ भएको रिपोर्ट गरे - जुन एक दशक अघिको भन्दा दोब्बर हो। विशेष गरी सर्बियामा, बसाइँसराइ र वृद्ध जनसंख्याको कारणले गर्दा कार्यबल निरन्तर घट्दै गएको छ, एक वर्षमा मात्र ५१,००० भन्दा बढी कामदारहरू गुमाए। यही कारणले गर्दा निर्माण, निर्माण, आतिथ्य र रसद क्षेत्रका कम्पनीहरूले दीर्घकालीन कार्यबल समाधानको रूपमा विदेशी कामदारहरूलाई बढ्दो रूपमा आकर्षित गरिरहेका छन् - अस्थायी समाधान होइन।

विदेशी कामदारहरूलाई काममा लगाउनाले व्यवसायहरूलाई नेपाल, श्रीलंका, इन्डोनेसिया, भारत र बंगलादेश जस्ता देशहरूबाट उत्प्रेरित, भरपर्दो र प्रायः अत्यधिक अनुभवी श्रम समूहमा पहुँच दिन्छ, जहाँ कामदारहरूले सक्रिय रूपमा विदेशमा रोजगारीका अवसरहरू खोज्छन्। महत्वपूर्ण रिक्त पदहरू भर्नु बाहेक, विदेशी कामदारहरूलाई काममा राख्ने कम्पनीहरूले कम कर्मचारी कारोबार, निरन्तर कार्य नैतिकता, र आफ्नो नयाँ देशमा बस्न र करियर निर्माण गर्न पूर्ण रूपमा प्रतिबद्ध कार्यबलबाट लाभ उठाउँछन्। सर्बियाको सुव्यवस्थित निवास र कार्य अनुमति प्रणालीले अब औसतमा मात्र १९ कार्य दिनमा काम र बसोबास अनुमतिहरू प्रशोधन गर्ने, र केवल १०% को समतल आयकर दरको साथ, सर्बियामा विदेशी कामदारहरूलाई काममा राख्ने कानुनी र वित्तीय मामिला कहिल्यै बलियो भएको छैन। प्रश्न अब विदेशी कामदारहरूलाई काममा राख्ने कि नराख्ने भन्ने होइन - यो कुशलतापूर्वक, कानुनी रूपमा र सही स्थानीय साझेदारसँग कसरी गर्ने भन्ने हो।