کیوں نوکریوں کا انتخاب کریں سربیا - غیر ملکی کارکنوں کے فوائد

آج ہر کوئی غیر ملکی کارکنوں کی خدمات کیوں لے رہا ہے۔

اس کا جواب ایک ساختی تبدیلی میں ہے جو پورے یورپ اور اس سے باہر لیبر مارکیٹوں کو نئی شکل دے رہا ہے۔ 2026 کی Fragomen کی رپورٹ کے مطابق جس میں 75 سے زیادہ ممالک شامل ہیں، دنیا بھر کے 74% آجروں نے اپنی ضرورت کے ہنر مند کارکنوں کو تلاش کرنے میں دشواری کی اطلاع دی ہے - ایک دہائی پہلے کی شرح سے دوگنا۔ خاص طور پر سربیا میں، افرادی قوت ہجرت اور عمر رسیدہ آبادی کی وجہ سے مسلسل سکڑتی جا رہی ہے، صرف ایک سال میں 51,000 سے زیادہ کارکن کھو گئے۔ یہی وجہ ہے کہ تعمیرات، مینوفیکچرنگ، مہمان نوازی، اور لاجسٹکس کی کمپنیاں تیزی سے غیر ملکی کارکنوں کی طرف ایک طویل مدتی افرادی قوت کے حل کے طور پر رجوع کر رہی ہیں - ایک عارضی حل نہیں۔

غیر ملکی کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے سے کاروباروں کو نیپال، سری لنکا، انڈونیشیا، بھارت اور بنگلہ دیش جیسے ممالک سے حوصلہ افزائی، قابل اعتماد، اور اکثر انتہائی تجربہ کار لیبر پول تک رسائی ملتی ہے، جہاں کارکن فعال طور پر بیرون ملک روزگار کے مواقع تلاش کرتے ہیں۔ اہم خالی آسامیوں کو پُر کرنے کے علاوہ، وہ کمپنیاں جو غیر ملکی کارکنوں کی خدمات حاصل کرتی ہیں وہ عملے کے کم ہونے والے ٹرن اوور، مستقل کام کی اخلاقیات، اور ایک ایسی افرادی قوت سے فائدہ اٹھاتی ہیں جو اپنے نئے ملک میں رہنے اور اپنا کیریئر بنانے کے لیے پوری طرح پرعزم ہے۔ سربیا کے ہموار یونیفائیڈ پرمٹ سسٹم کے ساتھ اب اوسطاً صرف 19 کام کے دنوں میں کام اور رہائشی اجازت ناموں پر کارروائی ہوتی ہے، اور صرف 10% کی فلیٹ انکم ٹیکس کی شرح، سربیا میں غیر ملکی کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے کا قانونی اور مالی معاملہ پہلے سے زیادہ مضبوط نہیں تھا۔ سوال اب یہ نہیں ہے کہ غیر ملکی کارکنوں کو ملازمت پر رکھا جائے - یہ یہ ہے کہ اسے مؤثر طریقے سے، قانونی طور پر اور صحیح مقامی ساتھی کے ساتھ کیسے کیا جائے۔