B2B साझेदार सर्तहरू - अन्तर्राष्ट्रिय एजेन्सीहरू र सहयोगीहरू

१. दर्ता र शुल्क

साझेदार दर्ता, अवधि, दर्ता शुल्क र प्रति-उम्मेदवार शुल्क लागू हुने अफर/प्रो फार्मा इनभ्वाइस र B2B सम्झौताद्वारा नियन्त्रित हुन्छन्।

२. शुल्कको प्रकृति

साझेदारले HR बुलेभरको प्रशासनिक शुल्क उम्मेदवारलाई जागिर प्राप्त गर्ने मूल्य, "ग्यारेन्टी गरिएको जागिर शुल्क" वा सरकारी शुल्कको रूपमा प्रस्तुत गर्नु हुँदैन। साझेदार आफ्नै शुल्क र स्थानीय कानुनी दायित्वहरूको लागि स्वतन्त्र रूपमा जिम्मेवार छ, तर HR बुलेभरलाई भुक्तानी चाहिन्छ भन्ने गलत धारणा सिर्जना गर्नु हुँदैन जहाँ त्यो सत्य होइन।

३. उम्मेदवार र डेटा

साझेदारले वारेन्टी दिन्छ कि उम्मेदवारको डेटा कानुनी रूपमा सङ्कलन गरिएको थियो, उम्मेदवारलाई HR बुलेभरलाई खुलासाको बारेमा जानकारी गराइएको थियो, र साझेदारसँग खुलासाको लागि उपयुक्त कानुनी आधार/अधिकार छ। साझेदारले नक्कली कागजातहरू पेश गर्ने, गैरकानूनी रूपमा मौलिक राहदानी राख्ने, झूटा वाचा गर्ने वा जबरजस्ती, छल वा भेदभाव प्रयोग गर्ने छैन।

४. जानकारीको शुद्धता

साझेदारले उम्मेदवारहरूलाई पद, तलब, लागत, प्रक्रिया, जोखिम र सरकारी निकायले भिसा/अनुमतिपत्रमा निर्णय गर्छ भन्ने तथ्यको बारेमा सही जानकारी दिनुपर्छ। बाध्यकारी कागजातहरूद्वारा सही रूपमा स्थापित नभएसम्म भिसा वा बिना शर्त रोजगारीको ग्यारेन्टी गर्न निषेध गरिएको छ।

५. B2B भुक्तानी र फिर्ता सर्तहरू

अनिवार्य कानूनको अधीनमा रही, प्रस्ताव/सम्झौतामा B2B भुक्तानी, रद्द र फिर्ता सर्तहरू छुट्टाछुट्टै सहमत हुन सक्छन्। B2B प्रावधानहरू उम्मेदवार सर्तहरूमा प्रतिलिपि गर्नु हुँदैन वा उपभोक्ता अधिकारहरू प्रतिबन्धित गर्न प्रयोग गर्नु हुँदैन।

६. अनुपालन

साझेदारले आफ्नो देश र सर्बिया गणराज्यमा लागू हुने हदसम्म रोजगारी, बसाइँसराइ, विज्ञापन, डेटा सुरक्षा, बेचबिखन विरोधी, भ्रष्टाचार विरोधी र अन्य लागू कानूनहरूको पालना गर्नेछ। ठगी, जबरजस्ती, गैरकानूनी शुल्क वा जालसाजीको उचित संकेतकहरू भएमा HR बुलेभरले साझेदारलाई निलम्बन गर्न सक्छन्।

७. कानून र विवादहरूको व्यवस्थापन

B2B सम्बन्धको लागि, सर्बिया गणराज्यको कानून र बेलग्रेडको सक्षम अदालतमा सहमति हुन सक्छ, जबसम्म विशेष कानून वा व्यक्तिगत सम्झौताले अन्यथा प्रदान गर्दैन।