B2B پارٹنر کی شرائط - بین الاقوامی ایجنسیاں اور معاونین

1. رجسٹریشن اور فیس

پارٹنر کی رجسٹریشن، مدت، رجسٹریشن فیس اور فی امیدوار کی فیس قابل اطلاق پیشکش/پرو فارما انوائس اور B2B معاہدے کے تحت چلتی ہے۔

2. فیس کی نوعیت

شراکت دار کو HR بلیور کی انتظامی فیس کسی امیدوار کو نوکری حاصل کرنے کی قیمت، "ضمانت شدہ جاب فیس" یا سرکاری فیس کے طور پر پیش نہیں کرنی چاہیے۔ پارٹنر اپنی فیسوں اور مقامی قانونی ذمہ داریوں کے لیے آزادانہ طور پر ذمہ دار ہے، لیکن اسے یہ غلط تاثر نہیں بنانا چاہیے کہ HR Bulevar کو ادائیگی کی ضرورت ہے جہاں یہ درست نہیں ہے۔

3. امیدوار اور ڈیٹا

پارٹنر اس بات کی ضمانت دیتا ہے کہ امیدوار کا ڈیٹا قانونی طور پر جمع کیا گیا تھا، کہ امیدوار کو HR بلیور کو افشاء کرنے کے بارے میں مطلع کیا گیا تھا، اور یہ کہ پارٹنر کے پاس افشاء کے لیے ایک مناسب قانونی بنیاد/اختیار ہے۔ پارٹنر جعلی دستاویزات جمع نہیں کرے گا، غیر قانونی طور پر اصلی پاسپورٹ نہیں رکھے گا، جھوٹے وعدے کرے گا، یا جبر، دھوکہ یا امتیازی سلوک کا استعمال نہیں کرے گا۔

4. معلومات کی درستگی

پارٹنر کو امیدواروں کو پوزیشن، تنخواہ، اخراجات، عمل، خطرات اور اس حقیقت کے بارے میں درست طریقے سے معلومات فراہم کرنی چاہیے کہ حکومتی اتھارٹی ویزا/پرمٹ کا فیصلہ کرتی ہے۔ ویزا یا غیر مشروط ملازمت کی ضمانت دینا ممنوع ہے جب تک کہ یہ پابند دستاویزات کے ذریعہ درست طریقے سے قائم نہ ہو۔

5. B2B ادائیگی اور رقم کی واپسی کی شرائط

B2B ادائیگی، منسوخی اور رقم کی واپسی کی شرائط پر لازمی قانون کے تحت پیشکش/معاہدے میں الگ الگ اتفاق کیا جا سکتا ہے۔ B2B دفعات کو امیدوار کی شرائط میں کاپی نہیں کیا جانا چاہئے یا صارفین کے حقوق کو محدود کرنے کے لئے استعمال نہیں کیا جانا چاہئے۔

6. تعمیل

پارٹنر اپنے ملک اور جمہوریہ سربیا میں ملازمت، ہجرت، اشتہارات، ڈیٹا کے تحفظ، انسداد اسمگلنگ، انسداد بدعنوانی اور دیگر قابل اطلاق قوانین کی اس حد تک تعمیل کرے گا جس حد تک پارٹنر پر لاگو ہو۔ HR Bulevar ایسے پارٹنر کو معطل کر سکتا ہے جہاں دھوکہ دہی، زبردستی، غیر قانونی چارجنگ یا جعلسازی کے معقول اشارے ہوں۔

7. قانون اور تنازعات کو کنٹرول کرنا

B2B تعلقات کے لیے، جمہوریہ سربیا کے قانون اور بلغراد میں ایک مجاز عدالت سے اتفاق کیا جا سکتا ہے، جب تک کہ مخصوص قانون سازی یا انفرادی معاہدہ دوسری صورت میں فراہم نہ کرے۔