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POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ / AVIS DE TRAITEMENT DES DONNÉES PERSONNELLES
Contrôleur
Le responsable du traitement des données est l'agence d'emploi et de recrutement HR Bulevar doo Belgrade, Šumatovačka 72, Belgrade, numéro d'enregistrement de la société 21005517, numéro d'identification fiscale 108466754. Contact en matière de confidentialité : jobsserbia@hrbulevar.rs.
2. Données personnelles que nous traitons
• données d’identification et de contact : prénom, nom de famille, date de naissance le cas échéant, nationalité, adresse, e-mail, téléphone/WhatsApp ;
• les données des passeports et autres documents d’identification lorsque cela est requis pour une procédure d’immigration/d’emploi ;
• CV, formation, diplômes, qualifications, expérience professionnelle et certificats professionnels ;
• les données requises pour le visa D/permis de séjour unique et les documents connexes, y compris les données requises par les autorités compétentes ;
• données relatives aux commandes, aux paiements, aux factures, aux réclamations et aux communications ;
• les données techniques concernant l’utilisation du site web (par exemple, adresse IP, appareil, journaux) dans la mesure nécessaire à la sécurité, à la contractualisation et, sous réserve d’une base juridique appropriée, à l’analyse ;
• les données relatives aux employeurs/partenaires et à leurs personnes de contact.
Les catégories particulières de données personnelles (par exemple les données de santé ou biométriques au sens de la loi applicable) ne sont traitées que lorsqu'il existe une base juridique appropriée et que cela est véritablement nécessaire à la finalité spécifique.
3. Objectifs et fondements juridiques
Purpose | Typical legal basis |
|---|---|
Cookies analytiques/marketing | Consentement lorsque les cookies/technologies ne sont pas essentiels et nécessitent un consentement |
Marketing par e-mail/WhatsApp et newsletter | Consentement lorsque requis ; distinct et révocable |
Sécurité du système et prévention des abus | Intérêt légitime, sous réserve d'une évaluation de proportionnalité |
Plaintes et réclamations juridiques | Obligation légale et intérêt légitime à établir/défendre des droits |
Registres comptables, fiscaux et d'impôt | Obligation légale |
Emploi et médiation | Application de la législation pertinente, mesures précontractuelles/contractuelles, intérêt légitime ou autre fondement approprié selon le processus spécifique |
Prestation de services administratifs pour le visa D/permis unique (permis de séjour temporaire et de travail). | Exécution d'un contrat et mesures précontractuelles ; obligations légales, le cas échéant |
Réponse aux demandes de renseignements et étapes précontractuelles | Mesures prises à la demande de la personne avant la conclusion d'un contrat / intérêt légitime, le cas échéant |
4. Bénéficiaires
Les données personnelles peuvent être divulguées aux autorités gouvernementales compétentes, aux missions diplomatiques et consulaires et aux portails des autorités compétentes lorsque cela est nécessaire à la procédure demandée ; aux employeurs/entreprises utilisatrices concernés dans la mesure nécessaire à des fins d'emploi légitimes ; aux fournisseurs informatiques/d'hébergement (y compris l'infrastructure Wix), aux processeurs de paiement (par exemple PayPal lorsqu'il est sélectionné), aux traducteurs et autres sous-traitants uniquement dans la mesure nécessaire et sous réserve de garanties contractuelles/juridiques appropriées.
5. Transferts vers d'autres pays
Compte tenu de la dimension internationale de la Plateforme et des services technologiques/de paiement utilisés, certains destinataires peuvent se situer hors de la République de Serbie. Avant tout transfert de données, HR Bulevar mettra en place un cadre juridique et des garanties appropriés, conformément à la loi sur la protection des données personnelles. Pour toute information concernant ce mécanisme de transfert, veuillez contacter le service de protection des données.
6. Périodes de rétention
Les données personnelles sont conservées uniquement pendant la durée nécessaire à la réalisation des finalités pour lesquelles elles ont été collectées et pendant les délais légaux en matière fiscale, comptable, sociale, d'immigration et autres. Pour les profils de candidats et les documents pour lesquels aucun délai légal plus long ne s'applique, HR Bulevar doit définir et publier en interne un délai ou critère spécifique de 24 mois à compter de la dernière activité. Les données marketing sont conservées jusqu'au retrait du consentement, tandis que des preuves minimales de consentement/retrait peuvent être conservées à des fins de conformité.
7. Droits des personnes concernées
Conformément à la loi, et selon les circonstances et la base juridique, toute personne peut demander l'accès à ses données, leur rectification, leur effacement, la limitation de leur traitement et leur portabilité, s'opposer à leur traitement et retirer son consentement, sans que cela n'affecte la licéité du traitement effectué avant ce retrait. Elle a également le droit d'introduire une réclamation auprès de la Commission nationale de l'informatique et des libertés (CNIL).
8. Le caractère obligatoire des données
Les champs nécessaires à l'exécution du contrat ou de la procédure doivent être clairement indiqués comme obligatoires, accompagnés d'une explication des conséquences d'un défaut de communication des données. Les données non nécessaires ne doivent pas être subordonnées indirectement à un consentement à des fins de marketing ou à une autre finalité sans lien avec le contrat.
9. Sécurité
HR Bulevar applique des mesures techniques et organisationnelles appropriées et proportionnées au risque, notamment le contrôle d'accès, la limitation des autorisations, la protection des comptes, la journalisation des accès le cas échéant, la transmission sécurisée des documents et les procédures en cas d'incidents/violations de données personnelles.
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