شروط الشراكة بين الشركات – الوكالات والجهات المتعاونة الدولية

1. التسجيل والرسوم

تخضع عملية تسجيل الشريك ومدتها ورسوم التسجيل ورسوم كل مرشح للعرض/الفاتورة المبدئية المعمول بها واتفاقية الأعمال التجارية بين الشركات.

2. طبيعة الرسوم

لا يجوز للشريك تقديم رسوم إدارة شركة HR Bulevar لأي مرشح على أنها ثمن للحصول على وظيفة، أو "رسوم ضمان وظيفة"، أو رسوم حكومية. يتحمل الشريك مسؤولية رسومه والتزاماته القانونية المحلية بشكل مستقل، ولكن لا يجوز له إيهام المرشحين بأن شركة HR Bulevar تطلب دفع أي مبلغ في حال عدم صحة ذلك.

3. المرشحون والبيانات

يضمن الشريك أن بيانات المرشح قد جُمعت بشكل قانوني، وأن المرشح قد أُبلغ بالإفصاح عنها لمكتب الموارد البشرية، وأن لدى الشريك أساسًا قانونيًا/تفويضًا مناسبًا للإفصاح. ولا يجوز للشريك تقديم وثائق مزورة، أو الاحتفاظ بجوازات سفر أصلية بشكل غير قانوني، أو تقديم وعود كاذبة، أو استخدام الإكراه أو الخداع أو التمييز.

4. دقة المعلومات

يجب على الشريك إبلاغ المرشحين بدقة بمعلومات حول الوظيفة والراتب والتكاليف والإجراءات والمخاطر، وأن الجهة الحكومية المختصة هي من تقرر منح التأشيرة/التصريح. ويُحظر ضمان الحصول على تأشيرة أو توظيف غير مشروط إلا إذا تم إثبات ذلك بشكل قاطع بوثائق رسمية ملزمة.

5. شروط الدفع والاسترداد بين الشركات

يجوز الاتفاق على شروط الدفع والإلغاء والاسترداد بين الشركات بشكل منفصل في العرض/الاتفاقية، وذلك وفقًا للقانون الإلزامي. لا يجوز نسخ أحكام الشركات إلى شروط المرشحين أو استخدامها لتقييد حقوق المستهلك.

6. الامتثال

يلتزم الشريك بالامتثال لقوانين العمل والهجرة والإعلان وحماية البيانات ومكافحة الاتجار بالبشر ومكافحة الفساد وغيرها من القوانين السارية في بلده وفي جمهورية صربيا، وذلك في حدود ما ينطبق على الشريك. ويجوز لشركة HR Bulevar تعليق عضوية الشريك في حال وجود مؤشرات معقولة على الاحتيال أو الإكراه أو فرض رسوم غير قانونية أو التزوير.

7. القانون الحاكم والنزاعات

بالنسبة للعلاقة بين الشركات، يمكن الاتفاق على قانون جمهورية صربيا ومحكمة مختصة في بلغراد، ما لم ينص تشريع محدد أو عقد فردي على خلاف ذلك.